SINN

Identifikation, Nachhaltigkeit, Motivation, Sinn

Wenn MitarbeiterInnen ihren Arbeitsbereich als wichtigen Teil des großen Ganzen wahrnehmen, wenn Sie überzeugt sind, dass das Endprodukt bzw. die Firmenmission einen wichtigen Beitrag für unsere Gesellschaft bilden - dann entstehen SINN, innere MOTIVATION und VERBUNDENHEIT. Sind diese drei einmal geweckt - wird auch gegen den Wind mit voller Kraft gerudert.

Ausgangs-Situationen:

• Die Fluktuation in Ihrem Unternehmen ist hoch.
• Die Krankenstände nehmen zu.
• Das Arbreitsklima ist eher nicht motivierend.
• Die Demotivation wird bereits von Kunden wahrgenommen.
• Sie wünschen sich MitarbeiterInnen, die mitdenken und Verbesserungsideen einbringen.
• Sie wollen Nachhaltigkeit in Ihrem Unternehmen ernsthaft umsetzen.
  
  

Motivation sehen wir als die Folge von Sinn und Identifikation mit dem Unternehmen, mit dessen Visionen und Zielen. Wir gehen von MitarbeiterInnen als selbständige Individuen aus, die ihre Fähigkeiten einbringen wollen, die eine gute Atmopshäre im Team brauchen und die sich eine klare Führung mit klaren Zielen und Visionen wünschen.

Methoden:

Ein besonderer Mix aus Indoor- und Outdoor-Aktivitäten ist unser bewährtes Konzept. Nehmen Sie sich mind. 2 Tage Zeit, an einem besonderen Ort in naturnaher Umgebung. Der Abstand zur Firma unterstützt einen objektiven Blick und konstruktives Arbeiten in angenehmer Atmosphäre.
Für die Themen Sinn und Identifikation ist es wichtig, dass Führungskräfte zu mindest einen Teil des Workshops mit dabei sind.
Motivation sehen wir nicht als von außen "erzeugbar", sondern als innere Energie, die vor allem durch positive Identifikation mit der Aufgabe und dem Unternehmen wächst.

Möglicher Gewinn:

Fotos: Klaus Prokop, Ingeborg Hofbauer