TEAM
Teamentwicklung an besonderen Orten
Mit uns finden Sie "Abkürzungen" zum rund-laufenden Team.
Es soll schon mal vorkommen, dass unterschiedliche Persönlichkeiten, Prioritäten,
Arbeitseinstellungen und auch persönliche Befindlichkeit starke Auswirkungen auf die
Arbeitsfähigkeit und das Klima eines Teams haben.
Sollten dann noch unklare Kommunikationswege und Entscheidungskompetenzen, Druck und systemische
Altlasten dazukommen, dann verpufft sehr viel Energie in absolut unproduktiven Bereichen.
Mit unserem Ansatz beziehen wir all diese Bereiche mit ein. Auch wenn es zuerst manchmal unangenehm ist
am Kern des Problems anzusetzen, lohnt es sich durch schnelle Verbesserungen, langfristige Wirksamkeit
und eine hohe aktive Beteiligung und Zufriedenheit der MitarbeiterInnen.
Zugänge:
systemisch |
weil viele Faktoren mitspielen |
lösungsorientiert |
weil die Zukunft zählt |
ressourcenorientiert |
weil fast alles was wir brauchen in uns ist |
prozessorientiert |
weil vieles erst mit der Zeit entsteht |
handlungsorientiert |
weil Tun intensiver ist als Reden |
Methoden:
Systemisches Coaching und Integrative Outdoor Aktivitäten® (Indoor und Outdoor)
sind die Kernelemente unserer Seminare. Sie setzen an der koginitiven, der Handlungs- und der Erfahrungs-Ebene an.
Herz, Bauch und Hirn finden in diesem Prozess einen guten und wichtigen Platz.
Wir erarbeiten aus dem Veränderungsbedürfnis und dem Blick auf den Ist-Zustand Ziele und Optionen
für die Zukunft. Im gemeinsamen Bewältigen von ausgewählten herausfordernden Aufgabenstellungen
werden Ressourcen, Rollen, Muster, Verstrickungen und Abläufe sichtbar, erlebbar und vorallem
gestaltbar.
Verbesserungsansätze können sofort in der nächsten Aufgabe experimentell eingebracht
und ausprobiert werden. Ausführliche Reflexions- und Transfermethoden
garantieren Tiefgang und Nachhaltigkeit.
Investitionen in Ihr MitarbeiterInnen-Team erhalten Sie durch Motivation, Effizienz und
Firmenloyalität um ein Vielfaches zurück.
Möglicher Gewinn:
- Motivation ist hoch
- Kommunikation läuft effizient
- Lust am Zusammenarbeiten ist gestiegen
- stärkere Identifizierung mit dem Unternehmen
- MitarbeiterInnen fühlen sich als ein Team
- Alle kennen einander besser
- Vertrauen hat zugenommen
- Konflikte sind ausgesprochen und konstruktiv aufgearbeitet
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- Gesprächsregeln werden eingehalten
- selbständige Konfliktlösungskompetenz ist gestiegen
- Firmenziele und persönliche Ziele sind allen bekannt
- Besondere Stärken Einzelner im Team werden genutzt
- Strukturen und Abläufe sind klar
- Verantwortlichkeiten sind klar
- Dank und Würdigung sind ausgesprochen
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Alle Trainings werden individuell auf Ihr Anliegen maßgeschneidert.
In einem unverbindlichen Vorgespräch klären wir Ziele, Methoden, Dauer, mögliche Orte,
Kosten und Evaluation.
Methodisch bieten wir >>
Örtlichkeiten können sein >>
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